목표 설정은 개인이나 조직이 특정한 기간 안에 달성하고자 하는 목적 또는 목표를 정하는 과정을 말합니다. 이것은 개인적인 성취나 조직의 성과를 향상시키기 위해 필수적인 관리 방법으로서 사용됩니다. 목표 설정은 동기 부여와 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 역사적으로, 목표 설정의 기원은 서양 연구자들 사이에서 자주 논의되는 주제였습니다. 19세기 말에는 산업 혁명 이후 생산성 향상을 위해 다양한 관리 방법이 개발되었습니다. 그리고 1950년대에는 목표 설정과 자기 통제에 의한 관리라는 개념이 등장했습니다. 이후 목표 설정은 다양한 이론과 방법론이 적용되면서 현재의 형태로 발전해왔습니다. 목표 설정은 성과 향상을 위해 기업이나 조직의 비전과 미션에 부합하는 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한..